软件测试行业发展前景很好啊！只要有开发的地方都会有测试！

测试工程师是指：理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性，写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。

二、测试薪资如何？来看大数据分析

逛百度贴吧、逛技术论坛，经常会看到下面这种悲观论调：测试工作不好找，行业已经饱和了，测试要求高……可是真实情况又是怎样的呢，我们来看一下北京测试的平均薪资。

在近6万的样本中，我们可以看出测试平均薪资14480元，10K-15K占比25.9%，20K-30K占比18.6%，软件测试一半从业人员薪资都是轻松过万。

从上图可以看出，前三甲薪资全是1万元以上。二线城市如南京、成都、武汉、苏州，也都在8000左右。

最近几年测试薪资都是呈上升趋势，2015年和2017年，薪资是30%，40%的大幅递增。所以可见测试行业正在黄金发展期，处于上升势头，整个行业前途光明。

三、测试岗位需求多，企业需求量大

搜索有关测试的职位，多达13980条。不言而喻测试薪资高，人才缺口量，现在入行是个好时机。

作为软件企业而言，其核心就是提高软件的质量，以便使高品质的产品能快速占领市场。但如果产品的质量都无法保证，那企业就会失去用户的支持，无法正常发展。而测试人员，作为产品质量的守护者，会用专业手段，找到程序中存在的问题，让程序员进行修改，以确保产品能够满足用户的需求。所以测试人员和生产软件的开发人员是同等重要的。

众所周知，2019年1月20日凌晨，拼多多APP由于优惠券没有设置消费的门槛，导致很多人用非常少的钱充了话费，拼多多损失过千万。

但类似这样事情并不是一个个例，据大数据统计，仅仅美国，每年因为bug就让市场损失达到600亿美元，因此测试人员的存在是非常有必要的。

四、对于测试岗位而言，企业到底有何种要求，难学吗？

2018年以来企业要求测试人员要求已经发生变化，不仅要求会功能性测试（手工测试），还要求会自动化测试、性能测试、接口测试。企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。

以测试工程师和测试开发为例，我们来看一看当前企业对测试岗位有何种要求：

熟悉软件测试流程，编写测试方案，编写测试用例；

熟悉版本管理工具Jenkins/Git等；

熟悉Linux操作系统；

熟练使用一种数据库（mysql、Oracel）；

熟练使用禅道等bug管理工具；

熟练掌握Python等编程语言中的一种；

熟悉HTTP协议，Web架构、Restful API及互联网应用的工作原理。

如果你对上面的专业术语感到陌生，可来看看总结的黑马软件测试课程大纲：

软件测试课程大纲

软件测试只有20%的编码，80%是对文科生来说也不困难的理论实践及工具使用。所以学习软件测试，并不要强大的逻辑能力，入行难度比开发小、压力小，即使是文科生也能学会。

软件测试行业薪资高，缺口大，在公司地位非常重要，看到这里大家是不是都有点迫不及待想进入这个行业了。