就我了解的信息，银行的整个人员体系也是分为编制内和编制外的。

软件和数据并非银行的核心业务，虽然很重要，但是银行并不会讲软件的部门扩展得很大，所以一般都是少量的编内人员+一部分编外人员+大量的外派人员。

对于编内人员，相当于就是体制内了，把就是铁饭碗，除非你自己不干了，不然没人会开除你。

可能在工作的前期提现不出来优势，但是在40岁以后，编内人员的优势就出来了。别人都在中年危机的时候。你完全可以不用担心。

但是银行的编制其实也是有限的，分到科技部门的就更少了。

所以可以忽略不计。

然后就是编外人员，虽然是编外人员，但是还是要符合银行这个体制，所以做事并不如在互联网企业强，而且响应速度慢，做事畏首畏尾，不求有功但求不错。

都是临时工，出事了说不定还会成为顶包的无证程序员，自然人才是留不住的。

再有就是外派人员了，银行的绝大部分科技部门的员工，都是外派的。

原因其实是，银行有钱，但是银行不能乱招人，招人都是要做计划的。

做计划的人也不敢做多了，不求有功但求无过嘛

所以，解决人力的方式，就是花钱找外包。

银行在每个人上投入的费用不少，但是由于被外包公司扒了层皮，所以外派人员的待遇就更差一些了，那就更留不住人了。

外派毕竟没有归属感。

于是，银行也就没法留住向往自由开放的互联网人了。