90后县政府办秘书空降乡镇副镇长两年后进班子？

连“班子”是什么意思都没搞明白，好意思说正科？

乡镇基层有三套领导班子，党委班子有书记、副书记和党委委员，政府班子有镇长和副镇长，人大班子有人大主席和人大副主席。书记、镇长和人大主席是正科级职务，其他都是副科级职务。

三套班子之间也有交叉，镇长是政府班子的正职，同时也兼副书记；副镇长是政府班子的主要成员，但其中一名副镇长由党委委员兼任，俗称常务副镇长，同时在党委班子和政府班子。

因此，副镇长已经是乡镇的领导班子了，如果是由党委委员兼任的副镇长，那么同时在两个班子里面了。

乡镇里面提拔正科级概率最大的是副书记，其次是党委委员兼副镇长，两个职务提拔正科级占了80%以上，党委委员和副镇长一般需要先提拔到副书记或者党委委员兼副镇长的职务上，才能进一步提拔到正科级的位子上。

也有党委委员或副镇长直接提拔正科级的，但比较少见，一般是政策要求才会有这种情况。

比如我们这里，去年的乡镇领导班子换届，为了完成全县乡镇的党政正职必须有一定比例的35岁以下年轻人，所以才提拔了两个党委委员到镇长职位上。

回到题目。

90后县政府办秘书空降乡镇副镇长两年后进班子，有望提正科吗？

希望总是有的，别说90后了，就算是80后的乡镇副职，也仍然有机会提拔正科，但谁也不能说100%。

90后的乡镇副职，也就30岁出头，甚至不够30岁，在县区和乡镇来说，90后的副科级肯定属于班子里面的年轻人，已经领先很多人了。

在当前干部年轻化的大环境下，年轻干部提拔晋升的机会肯定更加多。

但想要最终实现正科级，还是要一步一步、踏踏实实走好自己的路。

首先要有过硬的工作业绩。

乡镇基层工作不好做，涉及方方面面，乡镇副职领导往往也是承担工作责任的第一人，出了问题第一个问责的就是分管领导，其次才是正职领导。

要认真梳理自己分管的工作领域，工作思路清晰，做好督促和资源协调，真正成为书记镇长的左膀右臂，得到书记镇长的认可，才会有机会提拔晋升。

这一点非常重要，哪怕上级领导再喜欢你，如果得不到书记镇长的认可，书记镇长投反对票，组织上不会也不敢轻易提拔。

其次是尽快提拔到副书记或党委委员兼副镇长的职位上。这两个职位才是提拔正科级概率最大的职位，才不会让人觉得提拔很突兀。

最后是做好工作汇报。

决定是否提拔正科级职位的人是县委书记和县长，其他人都只有建议权，如何让县委书记和县长知道自己的工作态度、工作能力、工作业绩，需要平时多汇报，多沟通。

如果是县政府办秘书空降下来的年轻干部，意味着跟县领导，最起码是副县长比较熟悉，在向县领导汇报和沟通方面比一般乡镇干部有很大优势。

总的来说，90后的乡镇副科级干部属于绝对的年轻干部，提拔晋升概率会比其他年纪大的干部大很多，但也不是绝对的，世界上也没有绝对的事情，只有不忘初心牢记使命，踏踏实实做好本职工作，做好汇报沟通，其他就交给组织吧。