如果领导错了？

首先我想告诉你一个事实，职场中领导的位置越高，也会常常越加固执。如果你觉得老板平易近人，那只是你和他接触太少，或者说他还没你有必要和你这个级别的人对话。我就遇到过一位总经理，每天都和基层员工和和气气，但有次会议上当我进行汇报的时候，他尽然会因为我的文档中标注警示的红色用得太浅而大发雷霆。当时我也是吓得不轻，赶忙纠正错误并一再道歉。事后还是被他喊到他的办公室，就文档字体颜色的问题对我进行了一番训导。说实话，他算得上是一个不错的领导，在工作中也确实给我很多帮助和支持。但从那一次事件以后，我就不断的提醒自己：领导会出错，但别说破。当一个领导就某件事发表自己的观点和意见的时候，他也是经过思考的，即便是随口一说，如果当即就被下属否定面子上肯定会过不去。我们平时和同事、朋友交谈的时候，同样也不喜欢被人打断和否定。更何况一个领导在下属面前呢，维护自己的权威是必然的。那么究竟该如何和固执地领导，或者说遇到和领导有不同意见的时候，我们应该怎么办呢？看破不说破，先服从后求助当你按照领导的意见去做事的时候，即便你并不认同他。但也别在第一时间说破，这样的尊重是你对领导起码的尊重。或许你会说，可我明知道他是错的啊，而且我还有很多理由可以证明他是错的。可是那又怎么样呢，不信的话你反驳一次就知道了，除非你没打算继续跟随他。求助的原则其实很简单，就是把你心底的那些问题再拿去求助领导，希望他可以帮助自己解决，在他的方案执行时给予足够的支持。记得态度一定要诚恳，真得以一种求助的心态去请教，而不要带有故意刁难的意思。找到共同点，给领导点赞其实即便你和领导的观点或意见不一致，但有一点你们在对这件事本身上，至少有一个共同点就是你们的出发点是一致的，至少都是希望解决问题。所以你可以公开的时候答应领导，但私底下可以去和领导做一次沟通，努力去寻找你们的出发点和观点中一致的地方，回避不同的观点。甚至可以谦卑地请教他，让他自己一步一步地指导你，然后意识到自己的问题。当然你也要为此而感到高兴，适当地夸赞领导想到一个更好的主意了。当被你夸赞的时候，他可能忘了之前的错误，同样会认为这个更好的方法是他想出来的，他也会更高兴。寻找好的场合和时机前面说了不要在第一时间说破，当然也并不是以为着就不能选择和领导说破、说清楚这件事。也许你缺少的是一个好的时机和场合。有人说，找老板签字的时候最好是刚上班的时候，经过一晚上的休息，暂时还没有工作上的烦恼，身心应该都是比较良好的状态，所以早上是请示签字的好时机。当然不仅仅对于签字有效，很多事情我们都可以选择在清晨。或者聪明的可以选择领导心情看起来不错的时候。领导的固执有时候不仅仅是观点态度，好心情也是他想固执地持有的。所以一般这个时候他不会因为你而破坏自己的心情。没有领导喜欢服从别人，真正喜欢的一定是自己选择的，即便在别人的眼里这看起来并不是很合理。但只要他自己对其满意，别人就很难去撼动这个选择决策在其主观意识下的重要程度。