面试完三小时后HR加了我QQ？

面试完后与HR确定了入职时间，但是迟迟不给offer，可能有三种情况，第一，offer在审核中，延后发；第二，企业没有发offer的习惯；第三，暂时不发，可以和HR再沟通确认不发的原因，具体情况具体分析。

1.offer在审核中

offer是公司发给你的，表示这家公司愿意录取你。这不是一个HR能决定的，需要一级一级审批，如果HR回复offer在审核中，那offer是有很大可能发出来的，只是时间问题，越大的企业流程越复杂，耗时就越长，题主只需要耐心等待就好。

没有发offer的习惯

有些小公司没有发offer的习惯。小公司HR工作经验不足，不懂大公司的流程，可能都不知道还有发offer一说，小编就遇到过微信通知入职的，打电话确认该公司就不发offer。如果HR回复不需要offer，直接来上班即可，这种公司一般规模都不大且不太正规，这时候就需要题主注意了，提前打听好公司情况再决定。找工作是一个双向选择的过程，公司在选择求职者的同时求职者也在选择公司，题主可以继续面试等到了最后期限再做抉择，说不定期间找到更好的呢。

不确定发不发

如果公司有发offer的习惯，offer流程也不在审核中，HR的答复模棱两可，那么这时候就需要注意了，公司可能对题主在某些方面还不太满意，有可能是专业技能，还可能是薪资待遇等，公司还想再继续面试一些求职者再决定，这么做也情有可原，因为公司发出的offer是具有法律效力的，是向求职者发出签订劳动合同的请求，所以如果HR不能答复offer现在的进度。这种情况应该怎么办呢？个人认为题主还是应该继续面试，多面试几家，多拿几个offer对求职者并没有坏处，最终选择一个自己最想去的公司。

总结

面试完薪资待遇、入职时间等都谈完了，但是offer迟迟不发，原因可能有多种，题主可以根据自己情况对号入座。但是不论是哪种原因，继续面试都是没错的，毕竟面试通过最后没有入职成功的事也不在少数，多面试几家公司，多拿几个offer，不要在一棵树上吊死，将主动权掌握在自己手上，手中有“offer”，心里不慌！

最后，住题主找到一个理想的工作。