有哪些在职场里不说？

您好，我是老冯，我来回答。

1、如果领导比你大，关系不错，也永远不要在公司喊他哥，姐！领导需要树立威信！

2、对于刚入职的新人，同一个问题，不要问超过两遍。

3、一定要有时间观念，公司给的任务，一定要有时间节点，回报工作也是一样。

4、需要提交的文档一定要要认真仔细，错别字要检查清楚。最好有图表。

5、不要把生活中的情绪带到工作中，同样也不要把工作的情绪带回家。

6、选定职业，行业，不要轻易换。

7、如果不是技术够硬，一定不要裸辞。

8、如果有人愿意跟你分享知识和经验一定要抓住机会。

9、家人，永远比工作重要。

10、领导的承诺要选择性相信。

11、多学习一些企业的刚需技能，销售，管理，财务等。

12、穿着得体，至少干净。

13、不要把话说满，把事做绝。

14、学会拒绝，不要做老实人，该索取一定要去争取。会哭的孩子有奶吃。

15、别管大公司小公司，学到东西就是好公司。

16、少说话，多做事。

17、别在公司和同事议论领导，议论公司。

18、尽量不要在办公室谈恋爱。

19、学会感恩。

20、给领导交文档，不要只发个文档就没了，多加一句话：这是……文档，领导，请查收！

21、不要和讲利益的人讲道理，讲感情。

22、如果你进入中层管理岗位，和其他部门出现摩擦，一定要有一些防范，但是绝对不要有一些阴暗手段，否则你会止步于此。

23、做事情一定要有长远规划和很强的逻辑性，你才有可能晋升。

24、中层管理是人能力和眼界增长最快的阶段，上有压力，下有抱怨，得做到不抗上，不欺下，多在核心业务上下功夫。千万不要欺上瞒下。

25、如果有幸进入高层管理岗位，你的眼界应该放在整个行业，而不是单位内部。高层这个段位，轻易不会挑起内部争斗，出现摩擦也不会轻易出手。一旦有人对你出手，一定是他掌握了对你的极大优势，你要注意了。

26、高层段位，已是顶端的极少数人，这时候，你的直接管理人一定要至少下沉两级，防止被架空防止自己成为聋子瞎子。要合理看待下属的内斗，以便于掌握信息，了解人性方能驾驭人性。所谓的帝皇之书就是如此。

27、因利结缘，必定利尽人散。

28、自己的位置和对方的位置，心里都有数，如果有不合理的合作，一定要格外注意。

29、切记不要在客情单位面前表现出与其中一方过份亲密。

30、客情面前保持自己的优良作风和业务能力，不仅当下有用，离职后也会赢得良好口碑。

31、你的核心价值永远是你的业务能力，你能给公司带来多少收益。

32、成为老板信任的人能很快在职场提升，不过核心业务是根本，不然也就是特殊时期的过度角色。

33、老板的阴暗面你见到的越多，说明老板越信任你，不过有些事要自己主动回避。

34、结果论是绝大多数老板的评价标准。

35、公司，同事的饭局，不要全部推掉，不然你会成为单位里黑料最多的人。

36、如果你喜欢公司同事，一个是领导一个是下属，要么你离职要么她离职，或者在公司一点都不要表现出来。

37、和老板秘书保持良好关系，但是一定不要追求她。

38、和你八卦公司同事的人，一定要谨慎，他可能也会向别人八卦你。

39、人员稳定性大公司内斗重，流动性大的公司内斗轻。

40、千万别越级反馈。

41、别人给你分享知识经验，一定要记得夸奖点赞关注，因为关注后下次还会有其他经验分享！