至今不太理解薪资为什么要保密？

薪资保密制度太常见了，可以说是被逼出来的。

原因有很多，比如担心被竞争对手挖墙脚，担心成本增加，担心被别有用心之人用来计算运营成本等等。

在这里我只说一个方面，就是“公平公正”。

公平公正是个极端理想化的词语，只能作为终极目标，就像数学概念里的无限大一样，只能趋近，不可能到达。

你觉得不公平，但老板觉得公平，管理层觉得公平。

不是所有的工作量和工作贡献都可以计量，有些工作量和工作贡献是无法计算的。

不是所有工作量和工作贡献都敞开给所有人看的，很多工作量和工作贡献是要站在一定的位置才能看得到。

不是所有工作量和工作贡献都能得到一致的评价，你可能觉得很普遍，没什么价值，但站在老板和管理层的角度，价值无量！

从心理学角度分析，大家都是普通人，不是神仙，都存在归因偏差的情况。

同样是获得了成功，做出了工作成绩，你会觉得自己的成功是靠自己努力得来的，别人的成功是外界条件促成的。

同样是失败了，工作做得一塌糊涂，你会觉得自己的失败原因不在于自己，自己已经够努力的了，是外界因素导致失败的，你会认为别人的失败是别人能力不足。

绝对的公平公正永远不存在，万一存在了，才是绝对的不公平！

与其抱怨，不如悄悄奋斗，惊艳所有人！