我找过工作，也招过人。我来说说吧。第一，我去面试人事岗位，90后HR主管鄙视我80后的不能跟90后的同事合群。关键是我只是面试。再就说不招30-35岁的，这群人应该做管理层，而不是做基层。好吧，没做管理层是我的问题。但你看了我简历还叫我来面试，说是我年纪大的问题。面试得那个憋屈。算了，本人心态很好，比较佛系，只是笑笑。这主管还说做软件开发的35岁不做领导层就要被淘汰。她的工作主要是招刚毕业的最多三年经验的外包软件行业的人来面试。我突然想起老公公司同事大部分是有孩子的中年大叔和大姐，也没见被辞退，40岁跳槽的也照样能找到工作。我就笑了笑，没说话。一个这么年轻的HR，软件开发码代码一个字都不懂，就评价别人中年人要失业了，被网上自媒体洗脑洗的吧！拜拜了！

第二，终于有个老板面试我了之后觉得我靠谱，要我帮他招人，我就先试试。对于把有家有口的员工挖过来，多的那点待遇别人根本看不上，只要原单位稳定就行了。对于刚毕业的00后，他们追求高工资，高大上写字楼，下午茶，星巴克。三四千的工作是看不上的。感觉招人怎么如此艰难。

看不上80后，招不到90后和00后。都耗着吧。