具体的过程是怎样的？

华为的面试过程相对比较复杂。首先，简历可能从网站上或者说通过朋友介绍推荐到HR那里，也可能是推荐到直接主管或者用人部门手上。

简历内容符合条件以后，那么用人部门会组织相关的面试，通常来讲，有专业面试综合面试以及HR的相关的面试。

当然，正式面试之前可能会电话先了解大概情况，机关还有可能会有集体的面试面对面的。集体面试也看情况，有些部门是不需要这样的。

面试差不多以后，HR会让你到系统里面去做心理压力测试，只有通过以后才能够走下一步的流程，否则需要重新测试一遍，最多只有三次机会，如果还没有通过，那就被淘汰。

都通过后，公司内部会启动相关的信息收集以及录入相关的内部系统。启动主管或高层领导的审批流程，通常需要一个月甚至更长。今年形势不好的情况下，社会招聘已经暂停，那么这个对面是以后的结果等待也会非常的长。