外汇公司骗子多吗？
骗子这个词的概念比较大。如果不单纯是骗财骗色那种，而是把一切给自己带来概念混淆、认知错误的人或事都可以称之为骗子的话。那么在我多年的外汇从业过程中，遇到的骗子那是数不胜数。有讲课的，但是自己概念混乱；有实盘分析的，但是自己都没有交易策略；还有想通过外汇交易理财，让你达到财务自由的。其实只是一个为了融资的谎言。
有句名言说的好，青年导师都是江湖骗子。金融行业尤其容易出骗子，是因为人傻钱多吗？有时也不尽然。主要是因为这个行业，都跟一个字分不开，那就是“钱”。钱本身是一个中性词，不好不坏，不过面对钱，人就暴露了贪婪的本性，一旦陷入贪婪，就容易丧失理智。而理智丧失了，剩下的结果可想而知。也许可以换个说法，金融行业不是骗子多，而是人性本来就很脆弱。
之前有写过关于外汇公司打着招聘的名头，进行客户转化的，在这里贴出来，希望对大家能有所帮助。
随着“大学生天津求职蹊跷死亡，身边独留传销笔记”这一重大新闻再次占领整个媒体。“传销”这个敏感的词汇，被人们翻出，开始一番新的口诛笔伐。传销模式自海外而来，以传播快、人数多、范围广著称，遂而迅速占领中国市场。同时其被一些别有用心之人利用，进行非法营生的推广，害人害已，需要远离……这些关于传销的林林总总，我们说了太多太多。这一次有关传销的新闻再一次引爆国人的神经，并不是传销出了新花样，而是人们终于看清，传销其实离我们并不远，可以说非常近。近到即使你找工作，就能接触到这个行业。同时悲惨的结局，也再一次刺激着人们已经麻木的神经。让人们对传销有了新的认识。
人们觉得传销找到了新的推广方式，所以不可避免的对招聘网站带来很多负面骂名。其实招聘网站能怎么办，他们也很绝望。本文不想去错误的引导人们对招聘网站这种公司怀有敌意，但是如果你以为招聘网站带来的只是传销，那么可以负责任的告诉你，这只是冰山一角。所以本文以深刻的角度剖析，来告诉大众如何擦亮眼睛主动识别出有问题的招聘信息。避免再次上当受骗，甚至更坏的结局发生。让每一个人都成为真正的“老司机”。
据不完全统计，中国目前的应届毕业生数量已经达到了800万，再加上每年的公司人员更迭，社会招聘增加，总体算来，中国一年的潜在找工作人数大概在900万左右。
这么多的人，除去继续深造读书的、自己创业的、待在家里啃老的，大概每年依旧有三四百万的就业大军等待着被公司接纳，找到一份心仪的工作或者只是那么一份工作。当然，全中国一年的人才缺口也是很惊人的，这些公司急需人才的储备、人才的加入来为企业创造价值。那么两者如何能够和谐的统一在一起呢？这时候招聘网站类型的APP就诞生了。
从最早的黄页到中华英才网、前程无忧、智联招聘，再到新媒体时代的boss直聘、拉勾网、58赶集等等，无不以精准的服务，广阔的平台，密集的信息量为这些求职者带去了福音。
伴随着信息量的愈发增大，招聘公司愈来愈多，人们的选择更多了，但是随之而来的是更多的潜在风险危机。这其中包括早期的虚假公司、皮包公司以及后面的找工作交押金，服装费再到今天的传销，求职者经历了很多。
一开始还可以防范，虚假公司可以一走了之，交押金神马的，披露的多了，就销声匿迹了。而直到传销开始危及求职者的生命安全了，招聘网站的信息安全性才开始被更多的人关注。但是这种关注更多的是一种责怪，责怪开发招聘网站的公司为什么不审核发布信息的公司？为什么不过滤虚假的信息？为什么不提高发布消息的门槛？其实前面就说过了，并不是他们不想这么去做。他们真的也很无奈。
作为一个平台开发公司，尤其是信息发布的平台。保证信息的真实、有效、安全确实是这类公司应尽的义务。但是不可否定的是，并不是每一类信息一眼看上去就能判断是假的，并不是每一个公司一眼看上去就能分析出来其本身是从事什么的。这需要时间的积累才能进行相应的过滤，这需要用户不断的反馈，才能帮助平台去进行信息的甄别。而一味的责怪，并不能解决问题。这个世界我们不需要更多找问题的，而是需要更多解决问题的。下面给大家罗列几种你肯定不知道的招聘陷阱，让我们一起建立一个纯净的招聘环境。
第一种，突然袭击的面试短信。相信很多求职者都遇到过这种情况，在网站上投递了很多简历，然后在家中等待面试的通知。过了一段时间，突然手机收到一条短信，短信内容就是通知你去面试，你看着短信，依稀感觉这个公司你好像投了简历，但是又好像没有。总之不管怎样，去看看吧。如果你这么草率，那么恭喜你，你可能离上当受骗不远了。
首先，一个正常的公司，不会只发短信通知面试，一定会打电话通知你去面试的。对于公司来说一方面证实确实联系到你了，是个有效面试者。同时也是一个互相尊重互相了解的过程。其次，即使要发信息，一个正常的公司也不会发短信，而是会更加正式一些去发一封邮件。这也是对面试者的一种尊重，同时邮件能带来更多的信息，如果是正规的公司，你会看到，HR一定用的是公司邮箱，而不是随便一个邮箱给你发信息。
综上，如果你投了简历，但是只是收到了面试短信，这时候你需要先查一下这个公司你有没有投递简历。其次，如果有可能先打一个电话询问一下具体信息，再进行判断。当然，更多时候建议收到这种信息，直接忽略。因为很多时候，这种短信都是群发的。而什么职位能够群发短信要求职者去面试呢？想一想便知。
第二种，你没投简历的公司给你打来了电话。这种情况下先不要高兴的太早，认为终于有面试的机会了。先要仔细想想这个公司你有没有投过简历？任何一个公司，招聘的过程都是一个严格的过程，他们选择的人一定是他们需要的人。所以一个公司定面试人选，首先会经历简历的初步筛选。试问，你连他的简历都没投，他怎么在简历里面筛选到你的呢？
当然你可能会说有很多公司都是直接在简历库中筛选简历的。是的，没错，那么这时候需要你进行第二步的验证，仔细询问招聘的职位以及公司情况。凑巧的事情不会出现两次，如果你简历被筛到了，那么恭喜你，但是如果招聘的职位你压根儿没干过，那么你觉得正不正常呢？
回答当然是否定的。这种公司不是挂着羊头卖狗肉，就是拉你过去面试凑人数，以此完成面试人数的目标。如果后一种还好，如果是前一种，那么陷入传销的下一个人会不会就是你？
第三种，你投了简历但是职位不对。这种情况在求职者求职的过程中也会出现。求职者投了公司的简历，公司也打来了电话，但是职位跟投简历时不一致。这时候求职者可能彷徨犹豫了一下，但是禁不住对所投公司的兴趣所在，还是去面试了。
谁知面试过程中，更是大为吃惊，该公司跟自己的职位完全八竿子打不着，但是招聘的时候却明明写了自己所需的职位。这时候如果迷途知返，及时脱身，不会给自身带来损失，如果依然抱着了解一下看看的态度，那么有可能真的会吃亏。据说这样的公司，其实是以招聘为幌子，吸引客户前来，然后通过面试完全不同的职位，并且允诺会进行后续培训，等到培训结束，则需要入金考核，这一步步下来，就完成了一个销售的整个环节。
这样的招聘，在圈内被称作“聘销模式”，而每一个求职者就是这些公司潜在的客户。听到这里，你是不是开始逐渐明白，为什么总是在招聘网站能够看到同一个公司在不同的领域发布各种各样的招聘帖子，而这些帖子不管从招聘职位以及招聘区域都是完全不相同的。这应该就是这些公司的“广撒网多捞鱼”策略了。如果你不想最后即耽误了时间，还损失了金钱，落得一个“悲惨”的下场的话，那么从今天开始，远离这样的公司。
其实说了这么多，不可能给大家一一总结到位。借用一句“名言”，这个世界不就是“人傻钱多”吗？实则不然，人并不傻，钱也并不多。只是我们每个人都没有养成善于观察，勤于总结的好习惯。才能让这些骗局一而再再而三地在不同场合，以不同方式损害我们的权益，给我们带来困扰。所以，还是那句老话，“靠山山会倒、靠树树会摇、靠天靠地不如靠自己好”。以后遇到任何“好事”，多问自己几个“可能吗？”如果不可能，请你一定不要告诉我。
