“人们的恐惧往往来自于对事实的无知，一旦知道真相后，就不再那么恐惧了！”
大家试想下，学开车难吗？可能对于不会开车以及正在学车的人来讲，确实很难。可等学会之后，开车还难吗？不难了吧！
01知道招聘条件怎么写的可能就不会怕了招聘条件的撰写是否得当，体现了一家公司的人力资源管理水平。
可有些公司的招聘条件往往名不副实。
特别针对一些技术岗位，连hr都搞不清楚具体需要怎样的招聘要求，所以很多hr直接照搬专业公司的招聘条件。
而这些招聘条件对于一般公司来说，给予的薪资待遇是完全不匹配的。
比如，招聘一名数据支持岗，因找不到合适的招聘条件，就照办了数据分析师的招聘条件。
而数据分析师的薪资待遇假设是8K左右，公司给数据支持岗的薪资待遇却只有3k。
也就是从招聘条件来看，招的是数据分析师的岗位，给的是数据支持岗的工资。
所以就会导致很多想做数据支持岗的人害怕投简历，技能完全不匹配。
02只要与求职相关的岗位大胆投简历由于招聘网站的一些岗位分类限制，有时候招聘公司对于岗位名称拿捏的不够准确。
比如，明明招聘的数据支持岗，却因为网站没有这个职位名称，只有数据运营的名称，无奈只能发布数据运营的岗位招聘。
为了防止这种情况导致错失求职机会，银桑建议只要岗位招聘条件与你自身有一定的关联性，就大胆的去投简历吧！
至于能不能被电话邀约面试，那就需要对方hr进行简历匹配和筛选了。
对于你来说，至少不会错失这个机会。
03时常看看招聘条件优化职业技能银桑每过一段时间都会上招聘网站看看，数据分析师的最新招聘条件。
特别是一些本地大企业对数据分析师的招聘条件。
不是为了跳槽，是为了不断提醒自己，在专业技能方面还有没有需要提升的地方，或者行业里是否出现了最新的专业技能。
保持岗位危机感是每一位职场人必备条件。
这种习惯有助于我们，至少在未来某一天真的需要跳槽的话，也能保持最新的迭代，不至于被行业淘汰。
为什么会觉得看到招聘条件后觉得自己一无是处？都是因为自己的技能满足不了招聘条件而已。
我们时刻保持技能的更新迭代，再看到招聘条件就不会觉得一无是处了。
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