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引言

【五险一金|“五险一金”变“六险二金”？新增一险一金有啥用？答案来了】在当下社会 ， 求职者在找工作时 ， 除了关注薪资以外 ， 也要注重待遇保障 ， 而这大多指的就是五险一金 ， 甚至可以说很多求职者都将公司是否提供“五险一金” ， 作为自己衡量工作是否可以接受的标准 。

这也得益于国内社保和公积金待遇保障力度不断加强 ， 才在国内奠定了如此重大的影响力 。 “五险一金”变“六险二金”？新增一险一金有啥用？答案来了 。


据数据统计显示 ， 2021年城镇新增就业人数为1269万 ， 较前一年增加了83万 ， 而从新增数据结果来看 ， 2022年全国高校毕业生人数将首度突破上千万 ， 这都意味着自明年开始国内求职市场的竞争压力还将继续增大 。

其实不管是那些刚刚走出校园即将进入社会打拼的毕业生 ， 还是那些已经在社会上摸爬滚打的老油条 ， 他们在找工作时 ， 都不再单一的只考虑工作环境和薪资水平 ， 完全可以说是否缴纳五险一金 ， 在他们眼里变得更重要 。

同样的工作内容4000元缴纳五险一金和5000元不缴纳五险一金 ， 大多数人都会毫不犹豫的选择前者 。 而我们常说的五险一金包括的就是养老保险 ， 医疗保险 ， 工伤 ， 失业和生育保险 ， 一金则指的是公积金 。

公积金存在的主要作用就是：为职工买房时提供便利支持 ， 若缴存多年公积金 ， 在买房时则可以享受公积金的低利息贷款 ， 超出部分 ， 再按照正常的商业贷款计算 ， 则更加合算 ， 而且这也能减轻大家的购房压力 。

而这些年来国家也在不断改革这些福利保障待遇 ， 五险一金也变成了“四险一金” ， 因为国内已经有多个省份都将生育保险与职工医疗保险合并 。 但要注意的是 ， 这两种险种合并后并不意味着成为一种险种 ， 而是兼并在一起管理 ， 公司为员工缴纳社保仍然费用不变 ， 员工所享受到的保障待遇也没有改变 。

而像是我们所缴纳的五险一金 ， 通常都是由员工自己和公司共同承担的 ， 但工伤保险和生育保险则是由公司独自承担的 ， 至于养老医疗和失业保险都是按照公司承担大头 ， 员工缴纳小头来计算 。


其实很多人对于五险的态度非常矛盾 ， 大家既希望能够享受到国家为职工提供的福利保障待遇 ， 但另一面大家却也希望能够多开几百块钱的工资 ， 可谓是手心手背都是肉 。

其实对于各大企业来说 ， 给员工缴纳五险一金也给自己带来了不小的生存压力 。 比如京东老总刘强东就曾提到他共为员工缴纳了60亿的公积金与社保 。 虽然说他能够通过劳务外包和少交多赚50亿 ， 但是刘强东仍然选择为京东的职工提供这些基本保障 。

而在当下 ， 大多数人也将企业愿意给员工缴纳五险一金 ， 视为正规负责的标准 。 然而很多人不知道的是：现在五险一金已经再度升级 ， 变成了六险二金 ， 这其中都新添了哪些内容呢？


其实六险二金就是在原有的五险一金中 ， 多了补充医疗保险和企业年金 。 补充医疗保险指的就是对现有的医疗保险进行补充 ， 可以让我们原本享受的医疗保险覆盖范围扩大 ， 即便自己在无法满足基本医疗报销的情况下 ， 同样可以享受医保报销 。

举例来看 ， 北京市某个企业就给员工支付了零免赔 ， 90%报销的补充医疗费用 。 在公司 ， 某位员工因病住院后住院的 ， 最低赔付金额为1300元 ， 而员工总计花费1万元 ， 若按照规定：这些钱都是在医保范围内使用报销比例则达到90% ， 实际报销费用为7830元 ， 至于剩下的部分 ， 则可以按照企业补充保险来报销 。


至于新增的一金则指的企业年金 ， 他是在基本养老保险基础上 ， 增加的一笔养老积累金 ， 同样是由企业和个人共同缴纳的 ， 这笔钱缴纳后交交给专业的投资机构 ， 让他们通过投资操作达到钱生钱的水平 。