引言

不喜欢国企，如同自己是群众，而不是团员或者其他。国企如同公务员一样，确实是一份好的选择——妈妈再也不用担心我的工作问题了。也因此在大公司工作的时候也同公务员的工作一样简单，人们说公务员只要是人都会做，不过也没有那么夸张。

(转载自Phodal's Blog)

大公司学做人，小公司学做事

大公司组织结构的设计也几近国家结构般强大，更像是大型的机械设备，工人在此就相对于是里面的零部件。我们可以将之比喻为我们的手机(相对主流点的)，如果我们的屏幕坏了，那么我们可以换个新的屏幕；如果我们的电池不行了，也可以直接换个新的。也就是说这个手机一直正常工作着，当有足够的资金的时候。而我们只相当于其中的部件，无论是谁炒了谁的鱿鱼，都会有新的部件，我们只是大公司的零件。为了保证大公司的正常运营，那么这些零件都必须是可替换的，组织形式也趋向于此，好比是大学时代的学生会，只要在这个位置还是有利可图的话，后来者会如同涛涛江水。

小公司好比是所谓的国产小品牌手机，运气好的话，会有零件来替换的，运气不好就只能换个手机。而好在，对于乛而言，核心部件都是其创始人，也就是说创造人是小公司的灵魂所在。而新来的人对于公司的重要性是不言而喻的，招聘一个新的员工是要有相当大的成本，也就要求其有较强的能力，通常来说叫做多面手。逐渐地我们的能力会在此变强，而在大公司我们只会是机械式的人。

更像码农，还是手工艺人

大公司里面的程序员是码农，小公司里的程序员是手工艺人。码农意义在于如同工人一样可以被替换，在本行业里面做的事和农田里的劳动者一样简单。问题不在于计算机行业如何如何，关键问题是学得不精。久而久之能力所限便不会有所贡献，故而称之为码农。其如同Java，大公司喜欢Java也是如此，因为Java程序员到处都是，足够的简单，以使得Java程序员如同零件一样，成为码农。

python便是我们所说的手工艺人，也就是如同小公司中的万能胶水。小公司的灵活性如果蛇一般，快速而且灵活。小公司对于人才的需求比较大，人才好比是三国时期的诸葛亮。如此初出茅庐的诸葛亮来到的是魏国，那么我想在《三国演义》的那些读者就不会为诸葛亮的死而感到惋惜。故而问题的另外一个关键在于，如何去寻找那家公司。为什么诸葛亮不去找刘表，不去其他势力？原因不在于刘备有仁有德，刘备的仁德再好空有诸葛亮也是不行的，战场上大将与士气是息息相关的。故而判断一家小能否强大还在于有没有能鼓起其他人士气的人才，有人才其他人会觉得和他们工作一起有激情。如果没有这样有号召力的大将，那么这家小公司也就离倒闭不远。

那就好比是团队中的领导者一样，有足够的远见来指引众人前进。如果一个团队里的人都是相仿的，那么在某些时间就容易导致群龙无首，直至各奔东西。

找家大公司不好，找家好的小公司不易。